Als erstes deutsches Handels-
unternehmen wurde Globus von der berufundfamilie gGmbH mit dem Zertifikat „beruf und familie“ für seine bisherigen Leistungen ausgezeichnet und verpflichtet sich gleichzeitig, die bestehenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter auszu-
bauen.

Das Zertifikat „beruf und familie“ ist ein Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik und bescheinigt Globus, dass sich das Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt. Die meisten der ausgezeichneten Institutionen sind nicht mit der Problemstellung konfrontiert, die es im Handel gibt, z.B. lange Öffnungszeiten. Globus übernimmt damit eine wichtige Vorreiterrolle.

Damit das Zertifikat gültig bleibt, ist Globus verbindliche Zielvereinbarungen eingegangen, die innerhalb von drei Jahren umgesetzt werden müssen. Wir wollen das Gleichgewicht zwischen den Interessen des Unternehmens und den Belangen der Mitarbeiter finden, denn nur mit den richtigen Rahmen-
bedingungen ist es möglich, auch in Zukunft gut ausgebildete Fachkräfte zu halten und Globus als Arbeitgeber attraktiv zu machen.

Presse- Information

„Globus steht keinesfalls am Anfang, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft. Das Unternehmen versteht sich trotz seiner Größe als Familienbetrieb. Die Unternehmenswerte „Menschlichkeit“, „Gemeinsinn“ und „Vertrauen“ bilden das Fundament einer familienfreundlichen Personalpolitik.“

Wir setzen auf einen offenen Dialog

Jeder Mitarbeiter, ganz gleich, welche Funktion er bei Globus begleitet, muss die für sich richtige Balance zwischen Beruf und Familie finden. Globus unterstützt die Mitarbeiter dabei so gut es geht.

Eines der bedeutendsten Anliegen ist, familiäre Aspekte bei der Personal-
einsatzplanung noch besser zu berücksichtigen. Für viele Mitarbeiter, die Kinder oder Angehörige betreuen, gibt es bereits individuelle Lösungen, diese sollen aber ausgebaut werden. Wir werden gerade bei der Personaleinsatz-
planung das Schulungsangebot unter dem Aspekt "Beruf und Familie" aus-
bauen. Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist nicht nur ein ideeller Wert, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels im Handel ist es bedeutsam, gut ausge-
bildete und eingearbeitete Mitarbeiter an Globus zu binden.

"Das Besondere an Globus ist trotz der Größe des Konzerns das Selbstverständnis als Familien- unternehmen. Das findet sich sowohl in unseren Unternehmens-
werten als auch in vielen kleinen Alltagslösungen wieder."

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein wichtiges Thema und ist in unserem Wert „Menschlichkeit“ in den Unternehmensleitsätzen fest verankert. Wir haben uns immer schon bemüht, individuelle Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden, und bauen diese jetzt weiter aus. Viele unserer Mitarbeiter müssen auf ihre Familie Rücksicht nehmen, betreuen Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. Um gute Arbeit leisten zu können, muss jeder die für sich richtige Balance finden. Für uns ist es wichtig, dass wir gute Mitarbeiter finden und Rahmenbedingungen schaffen, damit jeder seine Leistung bestmöglich einbringen kann.“


Thomas Bruch, geschäftsführender Gesellschafter von Globus

Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, um alle Aktivitäten der Stiftung im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln. Seither hat sich die Gesellschaft bundesweit zum herausragenden Kompetenzträger zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt. Das Audit berufundfamilie ist in ein Netzwerk von starken und renommierten Partnern eingebunden. Empfohlen von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH steht das Audit berufundfamilie außerdem unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.

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