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Täglich das Beste für uns und unsere Kunden

Unser Unternehmen soll etwas Besonderes sein – und deshalb wollen wir nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter ein zuverlässiger Partner sein.

Zugegeben: Bei 46 Standorten, 18.500 Mitarbeitern und Hunderttausenden Kunden jeden Tag ist das manchmal eine knifflige Aufgabe. Wir versuchen trotz unserer Größe, die typischen Eigenschaften eines kleinen Familienunternehmens zu pflegen.

Basis unserer Unternehmenskultur

Wir fördern Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung. Bei Globus sind Aus- und Weiterbildungen darum von Anfang an selbstverständlich. Denn wir wollen, dass alle die gleichen Chancen erhalten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Jeder erkennt selbst, was zu tun ist - an seinem Platz und für das Ganze. Rund 50 % der 18.500 Globus Mitarbeiter sind daher als stille Gesellschafter an "ihrem" Markt beteiligt und profitieren aktiv vom Erfolg ihrer Arbeit.

Wir setzen uns an einen Tisch und wollen wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns genauso selbstverständlich wie Befragungen unserer Kollegen. Damit wollen wir vor allem drei Dinge erreichen. Ein gutes Verhältnis im Team untereinander, eine faire Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - und Mitarbeiter, die Lust haben, jeden Tag für unsere Kunden das Beste aus sich herauszuholen.

Basis unserer Unternehmenskultur

Übrigens

Nur fünf Prozent unserer Mitarbeiter sind geringfügig Beschäftigte - damit liegen wir weiter unter dem deutschen Schnitt.

Familienbewusste Zusammenarbeit

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, gleichzeitig als Eltern alles zu geben — oder als Kind Verantwortung für seine Eltern zu übernehmen — und als Kollege immer da zu sein. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei Globus deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. Das Bundesfamilienministerium hat 2008 Globus als erstes Handelsunternehmen das Zertifikat "beruf und familie" für familienbewusste Personalpolitik ausgestellt. Darüber freuen wir uns.

Bei uns sind Familie und Beruf keine Gegensätze

Erfolgsfaktor Familie

Familienfreundlichkeit wird bei Globus schon immer groß geschrieben. Jetzt ist das Traditionsunternehmen als eines von nur zwei Unternehmen der Handelsbranche in die Endrunde des bundesweiten Wettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2012" des Bundesministeriums für Familie, Senioren und Jugendliche eingezogen.

530 Unternehmen aus ganz Deutschland haben am Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie" teilgenommen, 42 Unternehmen wählte das Bundesfamilienministerium für die Endrunde aus. Sie haben die Chance, einer der drei Gewinner beim Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012" zu werden. Das Unternehmen Globus ist mit seiner mitarbeiterorientierten Einsatzplanung und den vielseitig individuellen Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter vorne mit dabei.

Die Fakten klingen sehr gut

Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“ findet im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie" statt. Der Wettbewerb steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Das Programm bündelt Informationen rund um das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von Unternehmen, die mit innovativen Maßnahmen eine familienbewusste PersonaIpolitik praktizieren.

Nähere Informationen finden Sie unter:

www.erfolgsfaktor-familie.de

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