Täglich das Beste
für uns und unsere Kunden

Unser Unternehmen soll etwas Besonderes sein – und deshalb wollen wir nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter ein zuverlässiger Partner sein.

Zugegeben: Bei 42 Standorten, 14.000 Mitarbeitern und Hunderttausenden Kunden jeden Tag ist das manchmal eine knifflige Aufgabe. Wir versuchen trotz unserer Größe, die typischen Eigenschaften eines kleinen Familienunternehmens zu pflegen.

„ Jeder entscheidet selbst an seinem Platz und für das Ganze.“

Basis unserer Unternehmenskultur

Wir fördern Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung. Bei Globus sind Aus- und Weiterbildung darum von Anfang an selbstverständlich. Denn wir wollen, dass alle die gleiche Chance erhalten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir haben eine vielfältige Belegschaft und behandeln unsere Mitarbeiter fair.

Wer gute Leistung bringt, muss entsprechend belohnt werden – daran glauben wir. Rund 14.000 Globus Mitarbeiter sind daher als stille Gesellschafter an „ihrem“ Markt beteiligt und profitieren aktiv vom Erfolg ihrer Arbeit.

Wir setzen uns an einen Tisch und wollen wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns genauso selbstverständlich wie Befragungen unserer Kollegen. Damit wollen wir vor allem drei Dinge erreichen: Ein gutes Verhältnis im Team untereinander, eine faire Zusammenarbeit mit Vorgesetzen – und Mitarbeiter, die Lust darauf haben, jeden Tag für unsere Kunden das Beste aus sich herauszuholen.

14.000 Herzen bei Globus

Dass unser Weg richtig ist, beweisen diese Zahlen: Bei Globus arbeiten rund 70 Prozent Frauen, 61 Prozent der Beschäftigten sind in Teilzeit beschäftigt. Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter haben Kinder, um die sie sich kümmern, weitere zehn Prozent pflegen ältere Familienangehörige, und die Elternzeit von Globus Mitarbeitern dauert im Schnitt 25 Monate.

30 %
haben Kinder
70 %
Frauen
61 %
in Teilzeit
10 %
pflegen Angehörige

14.000 Mitarbeiter

Übrigens:

Nur fünf Prozent unserer Mitarbeiter sind geringfügig Beschäftigte – damit liegen wir weiter unter dem Schnitt im deutschen Großflächenhandel.
Wir lernen dazu – und lassen unsere Mitarbeiter vieles selbst entscheiden.
Familienbewusste
Zusammenarbeit

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, gleichzeitig als Eltern alles zu geben – oder als Kind Verantwortung für seine Eltern zu übernehmen – und als Kollege immer da zu sein. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei Globus deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. Das Bundesfamilienministerium hat 2009 Globus als erster Handelskette das Zertifikat "beruf und familie" für familienbewusste Personalpolitik ausgestellt. Darüber freuen wir uns.


„ Bei uns sind Familie und Beruf keine Gegensätze.“

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Wir suchen an vielen Standorten nach Mitarbeitern.

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Ausbildung und Studium

Wir bieten unserem Nachwuchs tolle Einstiegsprogramme.

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